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 responsiveVoice.speak("No mercado da tecnologia, a disputa pela atração e retenção de bons profissionais é acirrada. Com o aumento da demanda por talentos, encontrar o profissional com as competências ideais é um grande desafio no dia a dia das organizações. Foi nesse contexto que a TOTVS Curitiba, empresa de tecnologia que fornece soluções de gestão, financeiras e de performance para grandes, pequenos e médios negócios, criou projetos de formação que promovem a inserção no mercado de trabalho de profissionais que, historicamente, enfrentam dificuldades para iniciar ou restabelecer suas carreiras. Uma dessas iniciativas é o Instituto de Oportunidade Social, realizado em parceria com clientes da TOTVS. Voltado para jovens em situação de vulnerabilidade social, o projeto oferta formação e aumenta a empregabilidade dos participantes, especialmente no setor de tecnologia. “Oferecemos formação básica de matemática e português, além de aulas de tecnologia e, em alguns casos, de ferramentaria. Dependendo do cliente que está apoiando a realização, ajustamos o programa para colocar esse jovem na sociedade de forma integrada, produzindo e levando renda para a própria família”, explica o diretor executivo da TOTVS Curitiba, Marcio Viana. Tecnologia para todas as gerações Mas a TOTVS enxerga além dos jovens, já que a companhia também viu uma grande oportunidade na formação de profissionais experientes e com mais de 40 anos de idade. “É comum encontrar pessoas com mais de 20 anos de carreira, que já estão com seus 40 ou 45 anos de idade, e querem se reciclar, mudar de profissão, querem novas oportunidades. Por isso, hoje nós temos um trabalho muito forte de contratar esses profissionais. É quase como um programa de trainee sênior: nós contratamos o profissional e preparamos ele para a tecnologia”, afirma Viana. Para o executivo, abrir as portas para pessoas mais experientes é uma estratégia que gera valor à companhia, pois esses profissionais levam uma bagagem muito boa para o negócio, especialmente no sentido de experiência e resiliência. Hoje, na TOTVS Curitiba, são mais de 30 profissionais nessa faixa etária. E as iniciativas estão dando bons frutos, já que de acordo com Viana, um dos melhores desenvolvedores da empresa participou do treinamento para profissionais com mais de 40 anos. Quer saber mais sobre a TOTVS Curitiba? Confira o bate-papo do diretor executivo da empresa, Marcio Viana, com a presidente do LIDE Paraná, Heloisa Garrett: https://www.youtube.com/watch?v=DpFsma0Seec Momento Lide na RPC O Momento LIDE é um quadro apresentado pela Presidente do LIDE Paraná e jornalista, Heloisa Garrett, transmitido toda terça-feira no intervalo do Bom Dia Paraná, na RPC. O programa vai apresentar as iniciativas da entidade que têm impactado o ecossistema de negócios do estado. Acompanhe o Blog DeOlhoNoMercado para os próximos conteúdos!", "Brazilian Portuguese Female");
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No mercado da tecnologia, a disputa pela atração e retenção de bons profissionais é acirrada. Com o aumento da demanda por talentos, encontrar o profissional com as competências ideais é um grande desafio no dia a dia das organizações.
Foi nesse contexto que a <a href="https://www.totvs.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">TOTVS Curitiba</a>, empresa de tecnologia que fornece soluções de gestão, financeiras e de performance para grandes, pequenos e médios negócios, criou projetos de formação que promovem a inserção no mercado de trabalho de profissionais que, historicamente, enfrentam dificuldades para iniciar ou restabelecer suas carreiras.
<figure id="attachment_30990" aria-describedby="caption-attachment-30990" style="width: 474px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://s3.amazonaws.com/deolhonomercado-prd/deolhonomercado/wp-content/uploads/2022/12/20221122_144439-1.jpg"><img decoding="async" loading="lazy" class="wp-image-30990 size-large" src="https://s3.amazonaws.com/deolhonomercado-prd/deolhonomercado/wp-content/uploads/2022/12/20221122_144439-1-1024x768.jpg" alt="" width="474" height="356" /></a><figcaption id="caption-attachment-30990" class="wp-caption-text">Heloísa Garrett, presidente do LIDE Paraná, com o entrevistado do Momento LIDE, Marcio Viana, diretor executivo da TOTVS Curitiba.</figcaption></figure>
Uma dessas iniciativas é o <a href="https://ios.org.br/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instituto de Oportunidade Social</a>, realizado em parceria com clientes da TOTVS. Voltado para jovens em situação de vulnerabilidade social, o projeto oferta formação e aumenta a empregabilidade dos participantes, especialmente no setor de tecnologia.
“Oferecemos formação básica de matemática e português, além de aulas de tecnologia e, em alguns casos, de ferramentaria. Dependendo do cliente que está apoiando a realização, ajustamos o programa para colocar esse jovem na sociedade de forma integrada, produzindo e levando renda para a própria família”, explica o diretor executivo da TOTVS Curitiba, <a href="https://www.linkedin.com/in/marcio-viana-a940339/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Marcio Viana</a>.
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<h1>Tecnologia para todas as gerações</h1>
Mas a TOTVS enxerga além dos jovens, já que a companhia também viu uma grande oportunidade na formação de profissionais experientes e com mais de 40 anos de idade.
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<blockquote><a href="https://s3.amazonaws.com/deolhonomercado-prd/deolhonomercado/wp-content/uploads/2022/12/marcio-viana_Prancheta_1.png"><img decoding="async" loading="lazy" class=" wp-image-30989 alignleft" src="https://s3.amazonaws.com/deolhonomercado-prd/deolhonomercado/wp-content/uploads/2022/12/marcio-viana_Prancheta_1.png" alt="" width="211" height="289" /></a>“É comum encontrar pessoas com mais de 20 anos de carreira, que já estão com seus 40 ou 45 anos de idade, e querem se reciclar, mudar de profissão, querem novas oportunidades. Por isso, hoje nós temos um trabalho muito forte de contratar esses profissionais. É quase como um programa de trainee sênior: nós contratamos o profissional e preparamos ele para a tecnologia”, afirma Viana.</blockquote>
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Para o executivo, abrir as portas para pessoas mais experientes é uma estratégia que gera valor à companhia, pois esses profissionais levam uma bagagem muito boa para o negócio, especialmente no sentido de experiência e resiliência. Hoje, na TOTVS Curitiba, são mais de 30 profissionais nessa faixa etária. E as iniciativas estão dando bons frutos, já que de acordo com Viana, um dos melhores desenvolvedores da empresa participou do treinamento para profissionais com mais de 40 anos.
Quer saber mais sobre a TOTVS Curitiba? Confira o bate-papo do diretor executivo da empresa, Marcio Viana, com a presidente do <a href="https://lideparana.com.br/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">LIDE Paraná</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/heloisa-garrett/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Heloisa Garrett</a>:
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<h1>Momento Lide na RPC</h1>
O Momento LIDE é um quadro apresentado pela Presidente do<a href="https://lideparana.com.br/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> LIDE Paraná</a> e jornalista, <a href="https://www.linkedin.com/in/heloisa-garrett/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Heloisa Garrett</a>, transmitido toda terça-feira no intervalo do Bom Dia Paraná, na RPC. O programa vai apresentar as iniciativas da entidade que têm impactado o ecossistema de negócios do estado.
Acompanhe o <a href="https://deolhonomercado-old.stagingsite.pro" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Blog DeOlhoNoMercado</a> para os próximos conteúdos!

DeOlhoNoMercado, o blog da RPC, Afiliada Globo. Entrevistas e matérias sobre mercado, setores, boas práticas, tendências, comportamento e consumo no Paraná.

Iniciativas da empresa ajudam a desenvolver e reter talentos na área de tecnologia, setor no qual a concorrência por bons profissionais é alta