Cinco gerações dividindo o mesmo ambiente de trabalho enquanto a inteligência artificial passa a fazer parte das equipes. Foi a partir dessa provocação que o M.Experience Pocket 2026 reuniu 323 participantes, na noite de quinta-feira (17), no Centro de Eventos do Aurora Shopping, em Londrina.



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Promovido pelo Grupo Midiograf, com correalização do Sebrae Londrina, o encontro teve como tema central a “CoexistêncIA”, utilizando as duas últimas letras da palavra para fazer referência à inteligência artificial. A proposta foi colocar, dentro de uma mesma discussão, dois fenômenos que vêm transformando simultaneamente o ambiente corporativo: a convivência entre diferentes gerações e a chegada cada vez mais intensa da IA às rotinas de trabalho.



O público teve forte presença empresarial. Dos 323 participantes, 82% declararam participar dos processos de decisão em suas organizações e 37,5% afirmaram ser diretamente os tomadores de decisão. Serviços e indústria representaram juntos 85,8% da audiência, enquanto 68,1% dos participantes tinham entre 26 e 50 anos.



De um mundo vertical para relações mais horizontais



A primeira palestra foi conduzida por Dado Schneider, mestre e doutor em Comunicação pela PUCRS, pós-graduado em Marketing pela UFRGS e pesquisador de comportamento e transformações geracionais. Sua trajetória inclui passagens por agências como DM9, Ogilvy e MPM e trabalhos relacionados à transformação digital de grandes organizações. Nos últimos anos, Schneider tem dedicado suas palestras especialmente às mudanças de comportamento entre diferentes gerações.



Durante o M.Experience Pocket, uma das provocações apresentadas por Schneider foi a de que vivemos como “adultos inéditos”, diante de transformações para as quais gerações anteriores não tinham referências.



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Um dos pontos abordados foi a passagem de uma sociedade marcada por estruturas verticais de informação e autoridade para relações cada vez mais horizontais. Se antes o topo de uma organização também concentrava conhecimento e informação, hoje profissionais de diferentes idades e posições têm acesso instantâneo a inúmeras fontes.



Essa descentralização modifica a relação com hierarquia, liderança e comunicação e ajuda a explicar parte dos ruídos existentes entre diferentes gerações dentro das empresas.



Storytelling, repertório e inteligência artificial



Na segunda palestra da noite, Murillo Leal trouxe a discussão para comunicação, storytelling e inteligência artificial. Jornalista, escritor e consultor de conteúdo e storytelling, Leal integrou a primeira seleção brasileira do LinkedIn Top Voices, em 2016. Seu trabalho é voltado à construção de narrativas, conteúdo e comunicação.



Londrinense, o palestrante defendeu que empresas precisam compreender para quem estão contando suas histórias. Mais do que simplesmente produzir conteúdo, narrativas precisam criar pontes emocionais e fazer sentido para as pessoas e gerações que as recebem.



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A inteligência artificial apareceu nesse contexto não como substituta do repertório humano, mas como ferramenta de potencialização. A ideia apresentada foi a de que, quanto maior o repertório de quem utiliza a tecnologia, maior também a capacidade de empregá-la para economizar tempo, desenvolver ideias e melhorar a comunicação.



Um evento que nasceu em Londrina



Segundo Gustavo Benvenho, integrante da segunda geração do Grupo Midiograf, criador do M.Experience e diretor de Marketing Externo, a realização do encontro em Londrina também está ligada à intenção de ampliar a oferta de eventos empresariais e espaços de conexão na cidade.



“As gerações não precisam se temer e muito menos reclamar umas das outras. Todos já fomos jovens e todos estamos envelhecendo. A beleza está em conseguirmos obter o melhor de cada geração e, a partir disso, transformar as diferentes realidades ao nosso redor, construindo empresas melhores, mais humanas, mais lucrativas e mais justas”, afirma Benvenho.



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Além das palestras, a programação, realizada das 18h às 23h, reservou momentos para networking, relacionamento entre empresas e aproximação entre o Grupo Midiograf e seus clientes.



O formato Pocket foi uma versão mais concentrada do M.Experience. Em 2025, o evento reuniu cerca de 830 pessoas, 17 palestrantes e teve programação durante um dia inteiro. Em 2026, a proposta foi reunir duas palestras em uma única noite, aprofundando uma discussão específica.



Para Benvenho, o objetivo era também provocar o público a pensar sobre o significado de coexistir em um momento de rápidas mudanças tecnológicas.



“Coexistência não significa que uma geração precise pensar como a outra. Significa entender o que cada uma pode acrescentar. Agora temos ainda um novo elemento nessa relação: a inteligência artificial. Precisamos aprender a coexistir também com ela.”



O Grupo Midiograf ainda não confirma qual será o próximo formato do M.Experience.

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DeOlhoNoMercado, o blog da RPC, Afiliada Globo. Entrevistas e matérias sobre mercado, setores, boas práticas, tendências, comportamento e consumo no Paraná.

M.Experience Pocket reúne 323 pessoas em Londrina para discutir coexistência entre gerações e inteligência artificial

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